Quantcast
Channel: @stuartgh #thinslicing #MacGuffin » community manager
Viewing all articles
Browse latest Browse all 2

Jak być geniuszem w pracy, niski status

0
0

"Jak być geniuszem w niski status pracy" był bezczelny tytułem szybkie blogu pisałem w 2006 r., po pracy w Headshift (obecnie część grupy Dachis, którzy specjalizują się w orędownictwo pracownika) i tylko przed rozpoczęciem pracy przy starcie , który pomógł się wartość $15 m (no przynajmniej na papierze:-). Oto post:

Więc jesteś w dolnej części korporacyjnej drabiny; Użyj tego na swoją korzyść, w następujący sposób:

1. Dowiedz się, co się naprawdę dzieje.

2. Sprawdzić niektóre mądre pomysły, co to naprawdę znaczy.

3. Dowiedzieć się, jak włączyć te pomysły z własnego dnia na dzień działalności.

4. Zmiany organizacji od wewnątrz na zewnątrz.

5. Pisać bloga o tym, może.

6. Wreszcie ZAŚPIEWAMY, obudź się i iść do pracy!

przycięte dont mieszanka in.jpg

Aktualizacja 13 lutego 2013. To indywidualne podejście, systematycznie stosowane do poprawy innowacji w przedsiębiorstwie, na przykład, jest teraz pod tytułem "pracownik poparcia" i mierzone z narzędzi, takich jak "eNPS". Nowe narzędzie, które pomaga, aby to się stało, dając dostęp do wszystkich pracowników do wspólnej treści publikowanie ich w serwisach społecznościowych jest o nazwie Addvocate:

Wyobraź sobie, można dołączyć do rozmowy, w których pracownicy mają około twój żagiew, dowiedzieć się, kim są i uprawomocnić im za to. Addvocate ułatwia śledzenie społecznego głosy firmy, wzmocnić poczucie Wspólnoty i wzmocnienie pozycji tej społeczności do bycia wysłuchanym.

To obecnie płacić w "płatne beta" – 22 stycznia – rozpoczęła przez byłego szefa społecznej w Salesforce, Marcus Nelson, z dodatkową korzyścią, że możesz wybrać, ile chcesz zapłacić za użytkownika. I "Addvocate będą przestrzegać tego cena w ciągu najbliższych 6 miesięcy". Podobne platformy ("Klout dla pracowników marki") jest oferowana przez Dachis. O nazwie "Pracownik w pigułce", jego funkcje to:

  • Profil, który prezentuje każdego pracownika związane z marką aktywności społecznej, w tym posty, zwolenników, uczucia i echem sygnały.
  • Centrum wiadomości, który pomaga marek zmobilizować ich drużyny z wiadomości, wymiany najlepszych praktyk oraz wysyłanie zaprasza.
  • Baner, który identyfikuje i szeregi najlepszych pracowników kont, śledzenie sygnałów, publiczność, rozmowy i siły.
  • Portal, który mobilizuje działań społecznych pracownika z najlepszych praktyk, polityki społecznej, aktualizacje programu, zaproszenia i liderów do przyspieszenia uczestnictwa.

Po prostu przypomniało o tych usług wsparcia pracownika dziś rano w dyskusji na Wspólnoty dyrektor forum e-mint o czy były stare dobre czasy zarządu Wspólnoty. Moja odpowiedź brzmiała stwierdzające, że daleko od ponad roli "Cm" rozwija się w wyniku ich drugoplanową rolę takich rozwijanie poparcia pracownika programów:

Nie można przecenić korzyści pracownika rzecznictwa: oszukanie zarządzanie Wspólnoty do poziomu wymaganego do skutecznego zaangażowania milionów klientów, którzy starają się współdziałać z firmą społecznie nie działa. Za pomocą narzędzia automatyczne zaangażowanie zamiast rzeczywiście zabija punktu (i wiele korzyści) społecznie związane z rynku. I jako bezcenne są menedżerowie, mają własny punkt widzenia, który prawdopodobnie nie stanowią całości firmy. Nie, aby to osiągnąć, sami pracownicy musi być zewnętrznie zaangażowane w aktywne i strategiczny sposób, który maksymalizuje korzyści z bycia społeczna biznesu.

Oprócz wartości programu do strategii "przedsiębiorstwa społeczne" wydaje mi się, warta rozważenia sposobów, aby zacząć coś więcej taktycznych, na przykład jak treści społeczne pracownika można skorzystać SEO takiej inicjatywie. Na to iść nie za dobry konspekt wartości zawartości pracowników do zwiększenia widoczności witryny niż najnowsze e książki z bostońskiej katalizatora:

Podczas gdy treści powinny żyć na swojej stronie internetowej, należy
również być współużytkowane przez sieci społecznych. Potrzeb set-up
ustalenie, kto będzie udostępniać treść. Podczas gdy co najmniej jedna osoba powinna być odpowiedzialna za to, nie
wychodzą potencjał wykorzystać pracowników w swojej
treści podziału wysiłków. Grupa ta jest często pomijany dla
w tym celu, ale osoby te są idealne bo one
dbają o branży, mają żywotny interes w pomoc
firmie udało się i są łatwo skontaktować. Spróbuj
mają tych ludzi, Podziel się treści z ich publiczność do
pomogą Ci potoczyły wirusowe.

Jednak trzeba być ostrożnym z dotknięcia
pracowników, w tym celu. Nie wszyscy pracownicy będą
chętnych do dzielenia się treści związanych z pracą z osobistego
sieci. Dlatego jasne social media polityka udostępniania
musi być na miejscu przed rozpoczęciem kampanii.

Więc istnieje szereg ostrzeżenia do rozważenia przed poparcia pracownika przedsiębiorstwa. Na przykład porównać mój 2006 post z tej aktualizacji poparcia 2013 pracownika. O "Jak być geniuszem w pracy, niski status" jest "oddolne" w stylu, a drugi wyraźnie 'góra dół'. Najlepiej aby zarówno pas i szelki masz dwa podejścia, pracować w partnerstwa. W przeciwnym razie, zawsze istnieje ryzyko podejście z powrotem ognia, niechęć i zmniejsza wydajność i kończy się na śmietnik nie powiodło się "zarządzania/wewnętrzna komunikacja inicjatyw":

Gwiazda-2013

Tak wyraźnie przed wdrożeniem takich potencjalnie cenne inicjatywy, nawet w obrębie firmy z kulturą przedsiębiorczości styl jak eBay, istnieje kilka podstawowych problemów, warto zastanowić się:

1. Czy pracownik prawo poparcia dla Twojej firmy, istnieją sposoby na dotarcie do klientów z bardziej konwencjonalnych środków warto zastanowić się najpierw jest procesem ewolucyjnym?

2. Jeśli masz już program dobrze obsługiwanych mediów społecznych i uważają, że pracownik poparcia jest właściwym kolejny krok masz niezbędne zasady i procedury w miejscu?

Dla pracownika poparcia, aby stać się największą szansę na sukces, to jest moje przekonanie, że podejście do rozwoju, który obejmuje zarówno kadry zarządzającej i pracowników przyniesie najlepsze wyniki i miejscu potencjalne problemy wcześniej niż później. Do jakiego stopnia czy Twoja strategia ma takie podejście, które są wbudowane od początku? Być uczciwym wobec siebie, są pracownicy po prostu konsultacje z poparcia inicjatywy, lub są rzeczywiście zaprosili do udziału w jego projekt i zbudować? Przecież, jak Naz Madjm z SoMazi podkreśla w ostatnim poście e doradztwo na popieranie przez media społeczne, "zdobywając zaufanie i społecznej głosy pracowników, podczas gdy zobowiązanie złożone i delikatne, jedno ogromne znaczenie w naszych połączonych ze sobą świat".

 


Viewing all articles
Browse latest Browse all 2

Latest Images

Trending Articles